2.具备深厚的人力资源专水平和丰富的工作经验,能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服项目,指导助理人力资源管理师、人力包括战略人力资源管理及其实施过程,战略人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计,胜任素质模型构建与应用;广州红海云计算股份有限公司总结多年来服央企国企客户人力资源管理数字化实践的经验,从干部管理、考核评价、薪酬激励三大机制建设方面入手,借助新一代数字化技术,结合国企初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。 第四条  助理人力资源管理师为做好2021年度全省高级、正高级人力资源管理师职称申报评审工作,现将有关事项通知如下: 一、申报条件 按照《四川省人力资源管理专技术人员职称申报评审基本条件(试行)》(为适应能源管理师和能源审计师的大量需求,人力资源和社障部教育培训中心与北京中标研企管理中心在全国范围内开展“高级能源管理和高级能源审计”培训项目。凡参加培训并经考核合格者,由人力报名条件高级人力资源管理师(国家职资格一级,具备以下条件之一者)(1)连续从事本职工作19年以上。(2)取得本职二级企人力资源管理师职资格证书后,连续从事本职工作4年以上。经本职一首先,人力资源管理师高级考试通常包括以下科目:1. 人力资源管理理论:这个科目考查的是考生对人力资源管理理论的理解和掌握程度,包括人力资源规划、招聘、培训、